Участники Конкурса детского рисунка, посвященного 75-летию Победы в Великой Отечественной войне I - группа (до 7 лет) II - группа (8 - 12 лет) III - группа (13 - 16 лет)

Положение о проведении Фотоконкурса среди первичных профсоюзных организаций Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области "Фотоконкурс 2020"

Напечатано Постановление Губернатора Московской области №136-ПГ от 23.03.2020 "О внесении изменений в постановление Губернатора Московской области от 12.03.2020 №108-ПГ "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области".

Перечень основных нормативных правовых актов, необходимых для руководства и использования в работе организациями отдыха детей и их оздоровления (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) при организации отдыха детей и их оздоровления

"ГОСТ Р 52887-2018. Национальный стандарт Российской Федерации. Услуги детям в организациях отдыха и оздоровления" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 31.07.2018 N 444-ст)

Постановление Правительства Московской области от 12.03.2012 № 269/8 "О мерах по организации отдыха и оздоровления детей в Московской области"

Решение Московского областного координационного совета по организации отдыха, оздоровления и занятости детей от 25.04.2019

ВО ВРЕМЯ СЕМИНАРА РАССМОТРЕНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:

1. Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений как форма профсоюзной защиты трудовых прав и законных интересов работников.

2. Нормативно-правовые основы организации контроля за выполнением коллективного договора (на примере АО «МОСТРАНСАВТО»).

3. Содержание профсоюзного контроля за выполнением коллективного договора. Критерии и показатели выполнения коллективного договора.

Лектор: Татарникова Светлана Николаевна - заместитель руководителя Центра трудовых отношений и социального партнерства Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений, доцент кафедры профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений.

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ РАССМАТРИВАТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

1. Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);

2. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ);

3. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к виновному дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ);

4. Работодатель обязан обеспечить рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки (ст. 212 ТК РФ).

ПРОФСОЮЗНАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ:

1. В индивидуальном трудовом правоотношении (обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя - ст. 82, 373, 374, 376 ТК РФ);

2. В ходе согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в рамках социального партнерства (раздел II ТК РФ);

3. В контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений (ст.370 ТК РФ);

4. В принятии решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа (ст. 74, 99, 101, 105, 112, 113, 116, 123, 135, 136, 147, 153, 154, 162, 180, 190, 196, 212, 221, 297, 299, 301, 325, 326, 371, 372 ТК РФ).

По окончанию семинара проведен тест на знание коллективно-договорной работы.

ПУБЛИКУЕМ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ ПО ПРОВЕДЕННОМУ ТЕСТУ НА ЗНАНИЕ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ

(ВЫДЕЛЕНЫ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ)

1. Назовите минимальный срок, на который можно заключить коллективный договор.

а) один месяц;

б) один год;

в) три года;

г) не установлен

2.Распространяется ли действие коллективного договора на работника во время прохождения им испытательного срока?

а) да, распространяется;

б) нет, не распространяется

3. В течение какого срока сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, должна вступить в переговоры?

а) три рабочих дня;

б) пять рабочих дней;

в) семь календарных дней;

г) две недели.

4. Кто должен направить коллективный договор на уведомительную регистрацию?

а) представители обеих сторон вместе;

б) представители работников;

в) представители работодателя;

г) вышестоящий профсоюзный орган.

5. Какой штраф установлен законодательством за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора?

а) от 1 до 3 тыс. рублей;

б) от 3 до 5 тыс. рублей;

в) от 5 до 10 тыс. рублей;

г) от 10 до 30 тыс. рублей.

6. Со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в течение:

а) 3 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) срока, определенного отдельным соглашением работодателя и профсоюзной стороны.

7. Формирование единого представительного органа для ведения коллективных переговоров при наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников данного работодателя, осуществляется на основе:

а) паритетности;

б) пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза;

в) по соглашению первичных профсоюзных организаций.

8. Уклонение лица, представляющего работодателя, от участия в переговорах об изменении коллективного договора влечет:

а) дисциплинарную ответственность;

б) административную ответственность;

в) гражданско-правовую ответственность.

9. В течение какого срока со дня получения соответствующего запроса стороны представляют друг другу имеющуюся у них информацию для ведения коллективных переговоров?

а) 2 недели;

б) 1 месяц;

в) 1 неделя;

г) 3 рабочих дня.

10. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы:

а) с сохранением среднего заработка;

б) с сохранением оклада, тарифной ставки;

в) с выплатой компенсации в размере, определенном решением сторон.

11. При расторжении трудового договора с руководителем организации коллективный договор:

а) должен подтверждаться путем подписания дополнительного соглашения;

б) действует в течение трех месяцев, при этом стороны должны за это время подписать новый коллективный договор;

в) сохраняет свое действие.

12. Может ли работодатель пренебречь мнением выборного профсоюзного органа при принятии локального нормативного акта?

a) Да, работодатель вправе принять решение вопреки мнению выборного профсоюзного органа.

б) Нет, такие акты являются недействительными.

13. Обязаны ли стороны коллективного договора вносить в него изменения и дополнения в связи с изменениями норм законодательства, регулирующих соответствующее правоотношение?

а) да;

б) нет.

14. По окончании срока, на который он был заключен, коллективный договор:

а) продолжает действовать, пока стороны не заключат новый коллективный договор:

б) продолжает свое действие при условии подписания сторонами соглашения о пролонгации;

в) прекращает свое действие.

15. Какие из перечисленных статусных групп не могут быть объектом коллективно-договорного регулирования?

а) пенсионеры, вышедшие на пенсию с данного предприятия;

б) работники, уволенные в связи с сокращением численности/штата;

в) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

г) лица, работающие по договору возмездного оказания услуг;

д) совместители.

В праздники мужчины продолжали работать, дарить настроение женщинам, которые могли бесплатно проехать в автобусах. Оперативно, при сходе с линии по техническим причинам, обращались к коллегам с просьбой забрать пассажиров. Солидарность и взаимовыручка наших водителей не позволила испортить настроение женщинам, едущих к родственникам и друзьям, в музеи и театры. Спасибо за труд и позитивное настроение!

Во многих первичных профсоюзных организациях были организованы выступления. В некоторых филиалах были сделаны плакаты с поздравлениями.

"Волоколамское ПАТП"
"Автоколонна  № 1796" г. Егорьевск	"Можайское ПАТП"
"МАП № 1 Автоколонна 1787"  г. Люберцы
"Автоколонна № 1792" г. Клин

1. О выполнении трехстороннего (регионального) и отраслевых соглашений за 2019 год.

2. О ходе реализации постановления VII Пленума Комитета Профсоюза 24 сентября 2019 года:

2.1. О рассмотрении проекта положения Единого представительного органа первичных профсоюзных организаций работников АО "МОСТРАНСАВТО".

2.2. О  механизме взаимодействия между Единым представительным органом первичных профсоюзных организаций работников АО "МОСТРАНСАВТО" и  Работодателем по вопросам реализации положений Коллективного договора АО "МОСТРАНСАВТО" на 2019-2022 годы и контроля за его выполнением.

3. Об итогах правозащитной работы, в том числе на основе, представленных отчетных данных первичными профсоюзными организациями, за 2019 год.

4. О несчастных случаях со смертельным исходом и состоянии производственного травматизма на предприятиях отраслей в 2019 году.

5. О деятельности Фонда солидарности и социальной поддержки Профсоюза в 2019 году.

6. Об утверждении отчета о доходах и расходах Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области за 2019 г.

7. Об итогах отраслевого смотра - конкурса на лучшего уполномоченного лица профсоюзного комитета по охране труда в организациях автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.

8. О ходе проведения отчетно-выборной кампании.

9. Об организации субботника в рамках акции "Дни защиты от экологической опасности".

10. Об участии в областном конкурсе коллективных договоров.

11.Разное.

На заседании присутствовали члены Президиума Профсоюза работников АТ и ДХ МО: Емельяненко Л.Н., Белоусова Л.Н., Истишов Ю.Н., Калинина Л.А., Киндина О.Г., Ракитин А.В., Сигитова Н.В., Смекалин Ю.В., Шестакова А.А.

А также приглашенные:

1. Королев В.Н. - председатель Координационного совета первичных профсоюзных организаций ГУП МО "МОСТРАНСАВТО".

2. Рухля С.О. - Председатель Молодежного совета Профсоюза работников АТ и ДХ МО.

И работники Аппарата Комитета Профсоюза:

1. Клопкова Н.К. - Зав. финансовым отделом-гл. бухгалтер

2. Павлюченкова Н.С.,

3. Пирогов Н.Н. - Зав. отделом - Главный технический инспектор труда,

4. Потапенко О.М. - заведующий отделом правовой защиты - главный правовой инспектор труда.