— 16.03.2020 —

13 марта 2020 года на базе учебного центра Союза МОООП состоялся семинар на тему: "Профсоюзный контроль за выполнением коллективного договора. Применение положений трудового законодательства, коллективного договора при осуществлении профсоюзного контроля".

ВО ВРЕМЯ СЕМИНАРА РАССМОТРЕНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:

1. Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений как форма профсоюзной защиты трудовых прав и законных интересов работников.

2. Нормативно-правовые основы организации контроля за выполнением коллективного договора (на примере АО «МОСТРАНСАВТО»).

3. Содержание профсоюзного контроля за выполнением коллективного договора. Критерии и показатели выполнения коллективного договора.

Лектор: Татарникова Светлана Николаевна - заместитель руководителя Центра трудовых отношений и социального партнерства Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений, доцент кафедры профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений.

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ РАССМАТРИВАТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

1. Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);

2. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ);

3. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к виновному дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ);

4. Работодатель обязан обеспечить рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки (ст. 212 ТК РФ).

ПРОФСОЮЗНАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ:

1. В индивидуальном трудовом правоотношении (обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя - ст. 82, 373, 374, 376 ТК РФ);

2. В ходе согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в рамках социального партнерства (раздел II ТК РФ);

3. В контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений (ст.370 ТК РФ);

4. В принятии решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа (ст. 74, 99, 101, 105, 112, 113, 116, 123, 135, 136, 147, 153, 154, 162, 180, 190, 196, 212, 221, 297, 299, 301, 325, 326, 371, 372 ТК РФ).

По окончанию семинара проведен тест на знание коллективно-договорной работы.

ПУБЛИКУЕМ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ ПО ПРОВЕДЕННОМУ ТЕСТУ НА ЗНАНИЕ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ

(ВЫДЕЛЕНЫ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ)

1. Назовите минимальный срок, на который можно заключить коллективный договор.

а) один месяц;

б) один год;

в) три года;

г) не установлен

2.Распространяется ли действие коллективного договора на работника во время прохождения им испытательного срока?

а) да, распространяется;

б) нет, не распространяется

3. В течение какого срока сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, должна вступить в переговоры?

а) три рабочих дня;

б) пять рабочих дней;

в) семь календарных дней;

г) две недели.

4. Кто должен направить коллективный договор на уведомительную регистрацию?

а) представители обеих сторон вместе;

б) представители работников;

в) представители работодателя;

г) вышестоящий профсоюзный орган.

5. Какой штраф установлен законодательством за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора?

а) от 1 до 3 тыс. рублей;

б) от 3 до 5 тыс. рублей;

в) от 5 до 10 тыс. рублей;

г) от 10 до 30 тыс. рублей.

6. Со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в течение:

а) 3 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) срока, определенного отдельным соглашением работодателя и профсоюзной стороны.

7. Формирование единого представительного органа для ведения коллективных переговоров при наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников данного работодателя, осуществляется на основе:

а) паритетности;

б) пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза;

в) по соглашению первичных профсоюзных организаций.

8. Уклонение лица, представляющего работодателя, от участия в переговорах об изменении коллективного договора влечет:

а) дисциплинарную ответственность;

б) административную ответственность;

в) гражданско-правовую ответственность.

9. В течение какого срока со дня получения соответствующего запроса стороны представляют друг другу имеющуюся у них информацию для ведения коллективных переговоров?

а) 2 недели;

б) 1 месяц;

в) 1 неделя;

г) 3 рабочих дня.

10. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы:

а) с сохранением среднего заработка;

б) с сохранением оклада, тарифной ставки;

в) с выплатой компенсации в размере, определенном решением сторон.

11. При расторжении трудового договора с руководителем организации коллективный договор:

а) должен подтверждаться путем подписания дополнительного соглашения;

б) действует в течение трех месяцев, при этом стороны должны за это время подписать новый коллективный договор;

в) сохраняет свое действие.

12. Может ли работодатель пренебречь мнением выборного профсоюзного органа при принятии локального нормативного акта?

a) Да, работодатель вправе принять решение вопреки мнению выборного профсоюзного органа.

б) Нет, такие акты являются недействительными.

13. Обязаны ли стороны коллективного договора вносить в него изменения и дополнения в связи с изменениями норм законодательства, регулирующих соответствующее правоотношение?

а) да;

б) нет.

14. По окончании срока, на который он был заключен, коллективный договор:

а) продолжает действовать, пока стороны не заключат новый коллективный договор:

б) продолжает свое действие при условии подписания сторонами соглашения о пролонгации;

в) прекращает свое действие.

15. Какие из перечисленных статусных групп не могут быть объектом коллективно-договорного регулирования?

а) пенсионеры, вышедшие на пенсию с данного предприятия;

б) работники, уволенные в связи с сокращением численности/штата;

в) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

г) лица, работающие по договору возмездного оказания услуг;

д) совместители.

Новости

Архив новостей