Работодатель будет передавать сведения в Пенсионный фонд России в форме отчета (СЗВ-ТД), объем сведений, который максимально приближен к сведениям, содержащимся в трудовой книжке. Их достаточно для формирования пенсионных прав работника.

Однако есть и отличия.

В отчете не будет сведений об образовании, обучении, награждения и ряда других, присутствующих в трудовой книжке.

Идентификация работника будет проводиться по номеру СНИЛС.

В течение 2020 года (до 31 декабря 2020 года) Вы вправе сделать выбор:

1) использовать два вида книжек (в бумажном виде и в электронном), или
2) только электронный формат.

Профсоюз предлагает Вам не спешить отказываться от ведения трудовой книжки на бумажном носителе.

Для ведения трудовой книжки на бумажном носителе необходимо подать работодателю письменное Заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки

Работникам, которые не напишут заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки в течение 2020 г., начиная с 1 января 2021 г. работодатель выдаст их на руки и будет освобождён от ответственности за их хранение.

Документы:

- Заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 декабря 2019 г. N 730п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ФОРМАТА СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАРЕГИСТРИРОВАННОГО ЛИЦА, А ТАКЖЕ ПОРЯДКА ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМ УКАЗАННЫХ СВЕДЕНИЙ

В апреле 2026 года по результатам проверки МАП №6 г. Одинцово АО «МОСТРАНСАВТО», были отменены приказы, изданные с нарушением норм трудового законодательства на общую сумму 2 154 268,59 рублей.

В апреле 2026 года по результатам проверки, в ПБ Клин филиала МАП №8 г. Химки АО«МОСТРАНСАВТО», были отменены дисциплинарные взыскания на сумму 21 449 рублей

В рамках судебного разбирательства по делу о возмещении материального ущерба между АО "МОСТРАНСАВТО" и работником было заключено мировое соглашение