Новость от 16.02.2022
Когда увольнение по собственному желанию признают неправомерным.
1. Заявление об увольнении от имени работника подписано другим лицом
Увольнение признано не правомерным.
- Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016
2. Работник уволен на основании копии заявления об увольнении по собственному желанию. Оригинал находится у работника.
Увольнение признано не правомерным.
- Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7
3. Работник через мессенджер WhatsApp направил работодателю фотографии письменного заявления по собственному желанию.
Увольнение признано правомерным.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу № 88-10258/2020
4. Работник уволен по заявлению, отправленному им работодателю по электронной почте.
Увольнение признано не правомерным.
Апелляционное определение Санкт-Петербурга городского суда от 12.03.2020 № 33-3958/2020 по делу № 2466/2019
5. Работник отправил заявление на увольнение в незаверенной телеграмме.
Решение будет зависеть от того, были ли намерение работника прекратить трудовые отношения подтверждено совокупностью других действий. Если да, то отказ уволить будет признан не правомерным.
Определение Верховного Суда РФ от 21.04.2014 № 5-КГ-13-155
Увольнение признано не правомерным.
- Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016
2. Работник уволен на основании копии заявления об увольнении по собственному желанию. Оригинал находится у работника.
Увольнение признано не правомерным.
- Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7
3. Работник через мессенджер WhatsApp направил работодателю фотографии письменного заявления по собственному желанию.
Увольнение признано правомерным.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу № 88-10258/2020
4. Работник уволен по заявлению, отправленному им работодателю по электронной почте.
Увольнение признано не правомерным.
Апелляционное определение Санкт-Петербурга городского суда от 12.03.2020 № 33-3958/2020 по делу № 2466/2019
5. Работник отправил заявление на увольнение в незаверенной телеграмме.
Решение будет зависеть от того, были ли намерение работника прекратить трудовые отношения подтверждено совокупностью других действий. Если да, то отказ уволить будет признан не правомерным.
Определение Верховного Суда РФ от 21.04.2014 № 5-КГ-13-155
Правовая работа
Архив новостей
03.04.2026
С 16 по 18 марта 2026 года в Московском комплексе «Измайлово» прошел III Всероссийский форум трудящихся женщин, организованный Федерацией Независимых Профсоюзов России (ФНПР)
