1. Заявление об увольнении от имени работника подписано другим лицом

Увольнение признано не правомерным.

- Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016

2. Работник уволен на основании копии заявления об увольнении по собственному желанию. Оригинал находится у работника.

Увольнение признано не правомерным.

- Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7

3. Работник через мессенджер WhatsApp направил работодателю фотографии письменного заявления по собственному желанию.

Увольнение признано правомерным.

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу № 88-10258/2020

4. Работник уволен по заявлению, отправленному им работодателю по электронной почте.

Увольнение признано не правомерным.

Апелляционное определение Санкт-Петербурга городского суда от 12.03.2020 № 33-3958/2020 по делу № 2466/2019

5. Работник отправил заявление на увольнение в незаверенной телеграмме.

Решение будет зависеть от того, были ли намерение работника прекратить трудовые отношения подтверждено совокупностью других действий. Если да, то отказ уволить будет признан не правомерным.

Определение Верховного Суда РФ от 21.04.2014 № 5-КГ-13-155

В рамках судебного разбирательства по делу о возмещении материального ущерба между АО "МОСТРАНСАВТО" и работником было заключено мировое соглашение

В августе 2025 года по результатам проверки, в МАП № 6 г. Одинцово филиал АО «МОСТРАНСАВТО», отменён приказ лишающий работника премии

Правовые инспекторы труда Профсоюза защитили права водителя автобуса филиала АО "МОСТРАНСАВТО" МАП №11 г.Балашиха