— 16.02.2022 —

Когда увольнение по собственному желанию признают неправомерным.

1. Заявление об увольнении от имени работника подписано другим лицом

Увольнение признано не правомерным.

- Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016

2. Работник уволен на основании копии заявления об увольнении по собственному желанию. Оригинал находится у работника.

Увольнение признано не правомерным.

- Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7

3. Работник через мессенджер WhatsApp  направил работодателю фотографии письменного заявления по собственному желанию.

Увольнение признано правомерным.

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу № 88-10258/2020

4. Работник уволен по заявлению, отправленному им работодателю по электронной почте.

Увольнение признано не правомерным.

Апелляционное определение Санкт-Петербурга городского суда от 12.03.2020 № 33-3958/2020 по делу № 2466/2019

5. Работник отправил заявление на увольнение в незаверенной телеграмме.

Решение будет зависеть от того, были ли намерение работника прекратить трудовые отношения подтверждено совокупностью других действий. Если да, то отказ уволить будет признан не правомерным.

Определение Верховного Суда РФ от 21.04.2014 № 5-КГ-13-155

Новости

Архив новостей