Новость от 25.07.2023
Защита трудовых прав: Категории работников, которым работодатель не может отказать в неполном рабочем времени
Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени работникам следующих категорий:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- другому лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением.
Неполное рабочее время устанавливается указанным работникам при наличии документов, подтверждающих право на предоставление соответствующей гарантии (с учетом условий производства\работы у данного работодателя).
Установление режима неполного рабочего времени может быть в трех вариантах:
- неполный рабочий день (смена) с сохранением полной рабочей недели;
- неполная рабочая неделя с сохранением полного рабочего дня (смены);
- неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Правовая работа
Архив новостей
03.04.2026
С 16 по 18 марта 2026 года в Московском комплексе «Измайлово» прошел III Всероссийский форум трудящихся женщин, организованный Федерацией Независимых Профсоюзов России (ФНПР)
