Работа с молодежью является одним из важнейших направлений кадровой политики и способствует укреплению профсоюзного движения. Профсоюзы Подмосковья объединяют в своих рядах людей разных профессий. Четверть всех членов профсоюза составляет молодежь.

К концу 2015 года в профсоюзных организациях и на предприятиях действовало более 300Молодежных советов и комиссий при профкомах.

В Союзе «Московское областное объединение организаций профсоюзов» более 11 летработает Молодежный Совет, активно участвующий во всех мероприятиях Профобъединения, его члены проводят молодежные акции, формируют профсоюзное мнение по важным вопросам и информируют о профсоюзной работе в социальных сетях и на молодежных профсоюзных сайтах, участвуют в переговорном процессе во время заключения Коллективных договоров и соглашений.

Разработана и действует Концепция молодежной политики, формирующая основные направления молодежной работы.

Молодежный Совет Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов» выстраивает свою работу в соответствии с принятым планом работы, с учетом планов работы ФНПР и резолюции Съезда ФНПР по молодежной работе.

За последние 3 года с активным участием в подготовке и проведении Молодежного совета МОООП, было проведено 15 конкурсов различной направленности, 7 из которых являются ежегодными:

Молодой профсоюзный лидер;
конкурс художественной самодеятельности «Профсоюзная радуга»;
соревнования Спартакиады профсоюзов Подмосковья;
различные фотоконкурсы;
конкурс «Профсоюзных агитбригад»;
в рамках конкурсов «Лучший по профессии» выделяются номинации для самых молодых участников, молодых мастеров и др.

С 2006 года проводится конкурс «Молодой профсоюзный лидер», который выявляет лидерские качества у профсоюзной молодежи, позволяет обмениваться опытом и заимствовать лучшие, интересные формы работы с молодежью. Для многих участников Конкурс становится стартовой площадкой не только в профсоюзной карьере. Победители «Профсоюзного лидера» принимают участие в соответствующих конкурсах на уровне Центрального Федерального округа и России, проводимых Федерацией Независимых Профсоюзов России. Таких, например, как российский этап Форума ФНПР «Стратегия 2014» и «Профсоюзный мастер».

Молодежные делегацииМосковской области принимают участие во всех молодежных Форумах: Инженеры будущего, профсоюзные смены «Селигера», форуме «Балтийский Артек», в международном форуме Минской областной организации профсоюзов в городе Слуцк.

Профсоюзная молодежь взаимодействует с другими молодежными организациями. Например, совет молодых специалистов ОАО «Корпорация «ТРВ» взаимодействует с отделом по делам молодежи, семьи и детства администрации города Королев и с молодежным правительством города. Молодежная комиссия первичной профорганизации ФКП «Гк НИПАС» - с советом молодых специалистов и ученых Московской области, молодежь ОАО «Камов» принимала участие в работе молодежных организаций Корпорации «Ростехнологии» и «Вертолеты России».

Примером творческого подхода к мотивации молодежи к вступлению в профсоюз может служить Раменская территориальная организация работников культуры, которая принимает участие во всех мероприятиях МОООП и организует собственные творческие конкурсы, не забывая при этом и о защите социально-трудовых прав молодых работников в сфере культуры.

Востребованы у молодых работников занятия спортом.

Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» совместно с Министерством физической культуры и спорта Московской области является соучредителем областных молодежных спортивных мероприятий, таких как: Спартакиада среди государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и среди областных организаций профсоюзов и Коллективов физкультуры, в которых принимает участие большое число молодежи. Особой популярностью пользуется областной туристский слет и соревнования спортивных семей «Папа, мама я – спортивная семья». Важно отметить, что в профсоюзной Спартакиаде активно участвуют студенты высших учебных заведений. Студенческие соревнования проходят в рамках Спартакиады Высших учебных заведений по отдельной программе.

В целях мотивации профсоюзной активности у студентов регулярно выплачиваются 6 именных студенческих стипендий для учащихся Подмосковных ВУЗов, проявивших достижения в учебе и активно участвующих в профсоюзной и общественной жизни ВУЗа.

С активным участием молодых работников был проведен целый ряд фотоконкурсов: «Наш профсоюз - надежда, защита и опора», «Моя профессия», «Олимпиада для всех», «Дорогие наши ветераны». Победителям конкурса вручаются денежные призы и ценные подарки, а лучшие работы принимают участие в выставочной программе МОООП и ФНПР.

Большой популярностью пользуется ежегодный фестиваль народного творчества «Профсоюзная радуга», в котором принимают участие более 60 творческих коллективов и исполнителей.

По инициативе Молодежного совета МОООП была проведена интернет-акция за здоровый образ жизни «Я не курю, потому что…», призванная подвигнуть молодых людей, подверженных опасным для здоровья привычкам к отказу от них.

Деятельность профорганизаций по усилению мотивации, формированию осознанного профсоюзного членства должна основываться на последовательной программе, условием успешной реализации которой является широкое привлечение профсоюзного актива из числа молодых работников.

Этому способствует информационная работа, а так же организация просветительско-агитационной работы в трудовых коллективах.

В этих целях 2015 году впервые прошел инициированный Молодежным советом МОООП конкурс «Профсоюзный спецкор». Этот проект был номинирован Молодежью машиностроителей на конкурс ФНПР и отмечен специальной премией в связи с его эффективностью и высокой ролью в мотивации осознанного профсоюзного членства. Профсоюзной молодежью вводятся новые формы информационного общения, как, например, интернет-издание Молодежного совета машиностроителей – газета «Восходящая звезда», которая заняла 1 место в конкурсе Им. радиожурналиста Я. Смирнова в номинации «Эффективность», проводимом Федерацией Независимых Профсоюзов России. Такие электронные формы информации способствуют сплочению молодежи, работают на позитивный имидж современного профсоюза и не требуют значительного финансирования.

Профсоюзная молодежь в работе с информацией занимает ведущую роль, используя современные возможности. Есть свои молодежные сайты у Молодежных советов профсоюзов здравоохранения, образования, машиностроителей. Созданы локальные молодежные сайты на предприятиях трудящихся авиационной промышленности. В социальных сетях ВКонтакте и Фэйсбуке есть страницы молодежных советов машиностроителей, медиков, строителей, образования, здравоохранения, госучреждений, работников жизнеобеспечения и др.

Важно отметить серьезную поддержку работающей молодежи со стороны профсоюзных организаций.

Практически на всех предприятиях и организациях в коллективных договорах имеются разделы, посвященные работе с молодежью (наименования разделов: Работа с молодежью, Молодежная политика, Социальная защита молодежи), где прописываются взаимные обязательства сторон в области молодежной политики, обеспечения достойного уровня жизни молодых работников, меры, способствующие закреплению молодежи на рабочих местах. В Московском областном трехстороннем (Региональном) Соглашении есть пятый раздел - «Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи, забота о материнстве и детстве».

Молодежный совет МОООП принимал активное участие в работе над этим разделом. В свою очередь Молодежные советы и комиссии при первичных профсоюзных организациях так же участвуют в формировании и обсуждении соответствующих разделов и пунктов Коллективных договоров.

В современных условиях значительно возрастают требования к подготовке молодых профсоюзных лидеров. Важной задачей является повышение активности профсоюзной молодежи, системное обучение проявивших себя профсоюзных активистов в том числе – умению грамотно общаться с работодателем, участвовать в обсуждении коллективных договоров, знать и уметь защищать свои права, проявлять творческую активность и способствовать поддержанию собственного здоровья.

Областными организациями профсоюзов, первичными профсоюзными организациями предприятий и организаций была развернута целенаправленная работа по осуществлению практических действий по вопросам обучения и вовлечения молодежи в профсоюз.

Плановое обучение молодежного профсоюзного актива, которое проводится в Учебном центре МОООП, занимает особое место в работе с молодежью. Программа обучения разнообразна, молодежь получает необходимые знания о своих правах и возможностях.

Поскольку несомненна роль информационной работы, по инициативе Молодежного совета МОООП в 2014 году было проведено обучение группы основам работы на информационных площадках в интернете, дана актуальная информация о способах и особенностях размещения информации в известных социальных сетях. В 2015 году было проведено обучение по взаимодействию с прессой, составлению пресс-релизов и правилам работы на интернет-форумах. Можно отметить, что обучение молодежи носит системный характер в большинстве областных организаций профсоюзов.

Например, перспективной профсоюзной молодежи оказывается содействие в получении высшего образования в Академии труда и социальных отношений, молодые специалисты АО «МАШ» проходят обучение на базе Корпоративного университета. В профсоюзе работников оборонной промышленности проводятся семинары по обмену опытом работы и важным профсоюзным вопросам на базе первичных профорганизаций. Так, например, в первичной профсоюзной организации ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» на семинаре с председателями цеховых комитетов и молодежных комиссий обсуждались вопросы об имидже профлидера, новые подходы к мотивации профчленства с проведением деловой игры по привлечению работников в профсоюз. В профсоюзе работников здравоохранения ежегодно обучается около 70 человек молодежи на различных учебных базах, в том числе и на базе Учебного центра МОООП. Члены Молодежного совета медработников считают, что важно в первую очередь научить молодежь самостоятельно формулировать и предлагать пути решения своих проблем, самим добиваться своего места в коллективе, вести здоровый образ жизни. Для членов Молодежного совета медработников раз в два месяца проводятся постоянно действующие семинары.

Ежегодное обучениепредседателей молодежных советовпроводитсяв профсоюзе работников народного образования и науки. Особенно остро при обучении стоят вопросы правовой грамотности, но ощущается информационный голод по ряду инновационных направлений работы. В 2016 году основное внимание будет уделяться формированию имиджа профлидера. В течение последних трех лет в силу специфики профсоюза образования проводилось обучение студенческого актива.

Системный подход к профсоюзному обучению сложился в профсоюзе машиностроителей. Главная задача профсоюзного обучения – максимальный охват и повышение квалификации профактива. Хорошим примером может служить первичная профорганизация ОАО «Коломенский завод», где организовано регулярное обучение для предцехкомов. И это дает свои результаты: ежегодно здесь в профсоюз принимают 500-700 работников, причем большинство из них молодежь.

Успехи в привлечении молодежи в профсоюз не единичны. Так, например, в результате действия программы мотивации профсоюзного членства в профсоюзе трудящихся авиационной промышленности за 9 месяцев 2015 года профчленство среди молодежи увеличилось на 465 человек и более 60% молодежи состоит в профсоюзе. А две организации – ОАО «СМЗ» И ОАО «РПЗ» имеют 100% членство среди молодежи.

В Мособлспортпрофсоюзе охват профсоюзным членством молодежи составляет 79,3 %.

Профсоюз работников госучреждений активно выдвигает молодых активистов на руководящие профсоюзные должности: среди председателей первичных организаций 24,6% - молодые профсоюзники (т.е. каждый 4 председатель профкома), среди членов профкомов – 19,3% молодых, а во все комиссии входит 22,5% профсоюзной молодежи.

В профсоюзе работников здравоохранения на 3,6% увеличилось число молодежи за год и составляет 81,5% от числа всей молодежи.

В Московской областной общественной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности создана и реализуется Программа по мотивации профсоюзного членства. За 1-ое полугодие 2015 года на заседаниях выборных профорганов заслушано 28 вопросов по мотивации профчленства. Среди них: отчет о работе школы профактива и о работе профкома по мотивации профчленства, о вступлении в профсоюз молодежи, о работе по вовлечению в профсоюз вновь приходящих на предприятия. Увеличилось число организаций, где успешно реализуется пункт Программы «Совершенствование системы материального и морального поощрения профсоюзного актива по уровню профсоюзного членства». Проведенные в рамках Программы мероприятия позволили увеличить профсоюзное членство, так за 9 месяцев 2015 года профсоюзное членство среди молодежи увеличилось на 465 человек. Процент профсоюзного членства среди молодежи по состоянию на 01.10.2015г. составил 60,4% . Увеличилось число мероприятий проведенных советами и комиссиями. Комиссия по работе с молодежью ППО ЦАГИ провели Форум молодых специалистов, организовали посещение президиума Академии наук РФ. Молодежный совет ОАО «РПКБ» ведет активную работу на предприятии. Организует помощь детским домам, участвуют в городских субботниках. В 2014 году при Молодежном совете ОАО «РПКБ» создана независимая молодежная комиссия по решению жилищных вопросов. Совет молодых специалистов ОАО «Корпорация «ТРВ» проводит различные мероприятий. Среди них посвящение в молодые специалисты, спортивный слет молодежи, коллективный сплав по Москве-реке. Приняли участие в фестивале «Майский взлет», в Днях донора. Члены Совета принимали участие в городских ярмарках вакансий.

Вместе с тем есть недостатки в работе и для их преодоления необходимо предпринять ряд мер.

Первое – при обучении молодых профсоюзников не учитывается специфика их интересов, даются традиционные, зачастую неактуальные для молодежи темы. Необходимо провести анкетирование, выявить интересы молодых работников и строить планы обучения, опираясь на полученную при анкетировании информацию.

Второе – стимулировать активность профсоюзной молодежи, привлекая ее к профсоюзной работе – к участию в коллективно-договорном процессе, организации спортивных соревнований, информационной работе, организации творческих конкурсов и досуга.

Третье – проводить изучение ожиданий и потребностей молодых работников от своего профсоюза, строить работу профкома с учетом интересов профсоюзной молодежи.

Важно решить следующие вопросы в работе с молодежью:

обеспечить формирование молодёжных советов (комиссий) во всех областных организациях профсоюзов, на крупных предприятиях, на предприятиях с числом молодежи менее 50 человек вводить в состав профкома ответственного за молодежную работу, надо оказывать им финансовую поддержку, необходимую для организации работы;
привлекать молодёжь к коллективным переговорам с работодателями, к контролю за выполнением коллективных договоров и отраслевых соглашений;
включать представителей профсоюзной молодежи в состав кадрового резерва на руководящие профсоюзные должности;
активно привлекать профсоюзную молодежь к организации спортивных и культурных мероприятий, поручить под кураторством председателей профкомов вести информационную работу, используя новые формы и методы подачи информации;
провести анкетирование профсоюзного актива по вопросам востребованного молодежью обучения и сформировать новые, актуальные и интересные профсоюзные образовательные программы.